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Fähigkeiten zur organisationalen Inklusion schaffen: die Entwicklung des SIIDA-Ansatzes
als Basis einer inklusiven Organisationsberatung |
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contributing persons: |
Katrin Kirstein[VerfasserIn] |
Stefanie Kraehmer[AkademischeR BetreuerIn] |
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104858982X |
Peter Prosche[AkademischeR BetreuerIn] |
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contributing corporate bodies: |
Hochschule Neubrandenburg[Grad-verleihende Institution] |
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10115485-9 |
Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung[Grad-verleihende Institution] |
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6053438-2 |
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abstract: |
Diese Masterthesis wird der Frage nachgehen, ob es möglich ist, einen ganzheitlich-integralen
Ansatz zur Organisationsberatung, basierend auf diversen bereits veröffentlichten
Modellen zur Organisationsberatung, auszuarbeiten, welcher sich dann auf jede beliebige
Einzelorganisation übertragen ließe. Ein Paradigma, welches aufgrund seiner Menschenrechtbasierung
und Vielfaltorientierung solchen Entwicklungsprozessen zugrunde liegen kann, ist zweifelsohne
das der Inklusion.
[German] |
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document type: |
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institution: |
Faculty of Social Work and Education |
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language: |
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subject class (DDC): |
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publication / production: |
Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg
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2020
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statement of responsibility: |
vorgelegt von Katrin Kirstein |
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identifiers: |
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access condition: |
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license/rights statement: |
all rights reserved This work may only be used under the terms of the German Copyright Law (Urheberrechtsgesetz). |
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DigiBibNB-ID: |
dbhsnb_thesis_0000002506 |
created / modified: |
18.03.2021 / 05.05.2022
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metadata license: |
The metadata of this document was dedicated to the public domain (CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication). |