Titel: |
Fähigkeiten zur organisationalen Inklusion schaffen: die Entwicklung des SIIDA-Ansatzes
als Basis einer inklusiven Organisationsberatung |
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Beteiligte Personen: |
Katrin Kirstein[VerfasserIn] |
Stefanie Kraehmer[AkademischeR BetreuerIn] |
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104858982X |
Peter Prosche[AkademischeR BetreuerIn] |
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Beteiligte Körperschaften: |
Hochschule Neubrandenburg[Grad-verleihende Institution] |
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10115485-9 |
Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung[Grad-verleihende Institution] |
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6053438-2 |
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Zusammenfassung: |
Diese Masterthesis wird der Frage nachgehen, ob es möglich ist, einen ganzheitlich-integralen
Ansatz zur Organisationsberatung, basierend auf diversen bereits veröffentlichten
Modellen zur Organisationsberatung, auszuarbeiten, welcher sich dann auf jede beliebige
Einzelorganisation übertragen ließe. Ein Paradigma, welches aufgrund seiner Menschenrechtbasierung
und Vielfaltorientierung solchen Entwicklungsprozessen zugrunde liegen kann, ist zweifelsohne
das der Inklusion.
[Deutsch] |
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Dokumenttyp: |
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Einrichtung: |
Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung |
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Sprache: |
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Sachgruppe der DNB: |
300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie |
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Veröffentlichung / Entstehung: |
Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg
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2020
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Verantwortlichkeitsangabe: |
vorgelegt von Katrin Kirstein |
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Identifikatoren: |
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Zugang: |
frei zugänglich (Open Access)
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Lizenz/Rechtehinweis: |
alle Rechte vorbehalten Das Werk darf ausschließlich nach den vom deutschen Urheberrechtsgesetz festgelegten Bedingungen genutzt werden. |
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DigiBibNB-ID: |
dbhsnb_thesis_0000002506 |
erstellt / geändert am: |
18.03.2021 / 05.05.2022
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Metadaten-Lizenz: |
Die Metadaten zu diesem Dokument sind gemeinfrei (CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication). |