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Die Möglichkeiten der Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern |
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contributing persons: |
Stefanie Therese Jandt[VerfasserIn] |
Ilka Heinze[AkademischeR BetreuerIn] |
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1115216791 |
Stefanie Kraehmer[AkademischeR BetreuerIn] |
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104858982X |
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contributing corporate bodies: |
Hochschule Neubrandenburg[Grad-verleihende Institution] |
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10115485-9 |
Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Agrarwirtschaft und Lebensmittelwissenschaften[Grad-verleihende Institution] |
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6083865-6 |
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abstract: |
In dieser Arbeit werden Methoden der klassischen Personalbeschaffung und des e-Recruitings
vorgestellt. Es wurde versucht mit Hilfe eines Fragebogens herauszufinden, wie die
Personalbeschaffung in Mecklenburg-Vorpommern aussieht und ob die Möglichkeiten, die
die Digitalisierung mit sich bringt, aufgenommen werden. Die Akzeptanz in Mecklenburg-Vorpommern
wurde mit den Ergebnissen der deutschlandweiten Studienreihe Recruiting Trends verglichen.
[German] |
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document type: |
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institution: |
Faculty of Agriculture and Food Sciences |
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language: |
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subject class (DDC): |
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publication / production: |
Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg
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2020
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statement of responsibility: |
vorgelegt von Stefanie Therese Jandt |
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identifiers: |
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access condition: |
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license/rights statement: |
all rights reserved This work may only be used under the terms of the German Copyright Law (Urheberrechtsgesetz). |
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DigiBibNB-ID: |
dbhsnb_thesis_0000002446 |
created / modified: |
11.11.2020 / 05.05.2022
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metadata license: |
The metadata of this document was dedicated to the public domain (CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication). |