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Familien- und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle als Chance und Herausforderung
für Mitarbeiter*innen und Unternehmen |
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contributing persons: |
Julia Harrje[VerfasserIn] |
Roman-Frank Oppermann[AkademischeR BetreuerIn] |
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122275667 |
Wolf Steffen Schindler[AkademischeR BetreuerIn] |
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contributing corporate bodies: |
Hochschule Neubrandenburg[Grad-verleihende Institution] |
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10115485-9 |
Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management[Grad-verleihende Institution] |
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10364809-4 |
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abstract: |
Die vorliegende Arbeit beschreibt verschiedene Arbeitszeitmodelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Betrachtet werden dabei Vor- und Nachteile der Modelle seitens der Mitarbeiter*innen
sowie der Unternehmen. Die Notwendigkeit der Thematik ist vor allem im demografischen
Wandel und der gesellschaftlichen Ausrichtung zu mehr Selbstbestimmung und Flexibilität
begründet. Die theoretischen Ansätze sind in der Auswertung anhand praktischer Beispiele
Erfahrungswerte von 2 Mitarbeitern der Rehaklinik Ahrenshoop untermauert.
[German] |
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document type: |
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institution: |
Faculty of Health, Nursing, Administration |
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language: |
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subject class (DDC): |
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publication / production: |
Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg
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2019
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statement of responsibility: |
vorgelegt von Julia Harrje |
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identifiers: |
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access condition: |
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license/rights statement: |
all rights reserved This work may only be used under the terms of the German Copyright Law (Urheberrechtsgesetz). |
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DigiBibNB-ID: |
dbhsnb_thesis_0000002219 |
created / modified: |
14.01.2020 / 05.05.2022
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metadata license: |
The metadata of this document was dedicated to the public domain (CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication). |