Titel: |
Familien- und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle als Chance und Herausforderung
für Mitarbeiter*innen und Unternehmen |
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Beteiligte Personen: |
Julia Harrje[VerfasserIn] |
Roman-Frank Oppermann[AkademischeR BetreuerIn] |
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122275667 |
Wolf Steffen Schindler[AkademischeR BetreuerIn] |
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Beteiligte Körperschaften: |
Hochschule Neubrandenburg[Grad-verleihende Institution] |
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10115485-9 |
Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management[Grad-verleihende Institution] |
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10364809-4 |
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Zusammenfassung: |
Die vorliegende Arbeit beschreibt verschiedene Arbeitszeitmodelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Betrachtet werden dabei Vor- und Nachteile der Modelle seitens der Mitarbeiter*innen
sowie der Unternehmen. Die Notwendigkeit der Thematik ist vor allem im demografischen
Wandel und der gesellschaftlichen Ausrichtung zu mehr Selbstbestimmung und Flexibilität
begründet. Die theoretischen Ansätze sind in der Auswertung anhand praktischer Beispiele
Erfahrungswerte von 2 Mitarbeitern der Rehaklinik Ahrenshoop untermauert.
[Deutsch] |
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Dokumenttyp: |
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Einrichtung: |
Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management |
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Sprache: |
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Sachgruppe der DNB: |
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Veröffentlichung / Entstehung: |
Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg
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2019
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Verantwortlichkeitsangabe: |
vorgelegt von Julia Harrje |
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Identifikatoren: |
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Zugang: |
frei zugänglich (Open Access)
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Lizenz/Rechtehinweis: |
alle Rechte vorbehalten Das Werk darf ausschließlich nach den vom deutschen Urheberrechtsgesetz festgelegten Bedingungen genutzt werden. |
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DigiBibNB-ID: |
dbhsnb_thesis_0000002219 |
erstellt / geändert am: |
14.01.2020 / 05.05.2022
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Metadaten-Lizenz: |
Die Metadaten zu diesem Dokument sind gemeinfrei (CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication). |