Titel: |
Mitarbeitergesundheit als Managementaufgabe: Wie kann das Management die psychische
Gesundheit der Mitarbeiter*innen durch verhältnisorientierte Maßnahmen schützen? |
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Beteiligte Personen: |
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Beteiligte Körperschaften: |
Hochschule Neubrandenburg[Grad-verleihende Institution] |
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10115485-9 |
Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management[Grad-verleihende Institution] |
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10364809-4 |
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Zusammenfassung: |
Die Arbeit thematisiert verhältnispräventive Maßnahmen, die dem Schutz der psychischen
Gesundheit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen dient. Rechtliche Anforderungen
und mögliche Konsequenzen von psychischen Erkrankungen bilden die Grundlage, für die
Betrachtung, durch welche verhältnispräventiven Maßnahmen das Management die Gesundheit
der Mitarbeitenden schützen kann. Ausgewählte Maßnahmen werden vorgestellt und deren
Wirksamkeit durch beispielweise Good-Practice-Beispiele sowie Studien belegt.
[Deutsch] |
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Dokumenttyp: |
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Einrichtung: |
Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management |
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Sprache: |
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Sachgruppe der DNB: |
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Veröffentlichung / Entstehung: |
Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg
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2023
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Verantwortlichkeitsangabe: |
vorgelegt von Hannah Maria Cummerow |
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Identifikatoren: |
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Zugang: |
frei zugänglich (Open Access)
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Lizenz/Rechtehinweis: |
alle Rechte vorbehalten Das Werk darf ausschließlich nach den vom deutschen Urheberrechtsgesetz festgelegten Bedingungen genutzt werden. |
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DigiBibNB-ID: |
dbhsnb_thesis_0000003091 |
erstellt / geändert am: |
18.09.2023 / 18.09.2023
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Metadaten-Lizenz: |
Die Metadaten zu diesem Dokument sind gemeinfrei (CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication). |