Titel: |
Welche Auswirkungen kann Führungsverhalten auf die Beschäftigten in einem Sozialen
Unternehmen haben und was bedeutet dies für die Soziale Arbeit? |
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Beteiligte Personen: |
Ron-Paul Mietzner[VerfasserIn] |
Andreas Speck[AkademischeR BetreuerIn] |
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1062825411 |
Silke Schwartz[AkademischeR BetreuerIn] |
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Beteiligte Körperschaften: |
Hochschule Neubrandenburg[Grad-verleihende Institution] |
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10115485-9 |
Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung[Grad-verleihende Institution] |
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6053438-2 |
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Zusammenfassung: |
In der Bachelorarbeit geht es um Führungsverhalten und deren Auswirkungen auf die
Beschäftigten in einem Sozialen Unternehmen. Dafür wir der Begriff Führung definiert
und verschiedene Theorien und Ansätze dargestellt. Das Soziale Unternehmen mit Bezug
auf die Unternehmensformen des Social Entrepreneurship und Corporate Social Responsibility
werden im Anschluss erläutert, bevor es zu den Auswirkungen kommt, die mit Hilfe des
Fehlzeitenreport 2022 dargestellt sind. Lösungsansätze, wie bzw. was die Soziale Arbeit
bzw. der Sozialarbeiter*innen dagegen tun kann, werden zuletzt gezeigt.
[Deutsch] |
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Dokumenttyp: |
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Einrichtung: |
Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung |
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Sprache: |
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Sachgruppe der DNB: |
300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie |
330 Wirtschaft |
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Veröffentlichung / Entstehung: |
Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg
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2023
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Verantwortlichkeitsangabe: |
vorgelegt von Ron-Paul Mietzner |
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Identifikatoren: |
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Zugang: |
frei zugänglich (Open Access)
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Lizenz/Rechtehinweis: |
alle Rechte vorbehalten Das Werk darf ausschließlich nach den vom deutschen Urheberrechtsgesetz festgelegten Bedingungen genutzt werden. |
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DigiBibNB-ID: |
dbhsnb_thesis_0000003011 |
erstellt / geändert am: |
24.05.2023 / 24.05.2023
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Metadaten-Lizenz: |
Die Metadaten zu diesem Dokument sind gemeinfrei (CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication). |