Hochschule Neubrandenburg, 2019
Abstract: Die Arbeit bezieht sich auf das Phänomen der Mitarbeiterbindung. Dahingehend werden die theoretischen Bezüge der Bindung von Mitarbeitenden und die Mitarbeiterfluktuation betrachtet. Zusätzlich werden Studien untersucht, die sich mit den Belastungen von Pflegenden auseinandersetzen, die eine Mitarbeiterfluktuation fördern und somit die Mitarbeiterbindung hemmen können. Durch eine Impulsumfrage in einer stationären Langzeitpflegeeinrichtung, die auf Grundlage der Belastungen der Studien durchgeführt wurde, werden Handlungsempfehlungen abgeleitet.
Bachelorarbeit Freier Zugang
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resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002334
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