mycoreobjectdbhsnb_thesis_0000002724dbhsnb_thesis_0000002724dbhsnbthesisdbhsnb_derivate_00000033392025-06-18T15:22:32.225Z2022-01-07T10:30:28.139ZeditorTeditorTpublished1dbhsnb_derivate_0000003339truetruederivate_types:fulltextfulltextVolltextwf_edit_epub wf_register_epubstate:publishedstate:publishedpublishedveröffentlichtdbhsnb/thesis2021-05081785214543OaurdaConverted from PICA to MODS using Pica2Mods XSLT Transformator 2.2 [SCM: "6f55f39418ac01aa24b956f3d89dc79f69ad6cf8" "v2.2" "2022-02-28T18:58:10+0100"] with mode 'DEFAULT'.MasterarbeitHochschulschriftDieMitarbeitergewinnung und -bindung durch motivierende FührungDie Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung einer motivierenden FührungDas Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung des Einflusses einer Führungskraft auf die Mitarbeiterbindung und deren Motivation. Um diese in der Praxis zu erhöhen, wird ein Repertoire an möglichen Maßnahmen aufgezeigt. Es soll zudem eine zusammenfassende Darstellung von Umsetzungsmöglichkeiten erläutert werden, um Angestellte dauerhaft zu binden und eine erfolgreiche Unternehmensführung zu garantieren.NavinaVoigtVerfasserInautRoman-FrankOppermann1964 -AkademischeR BetreuerIndgs122275667BernhardLangerAkademischeR BetreuerIndgs1358823970000-0001-8410-522910115485-9Hochschule Neubrandenburg01.09.2005 -Grad-verleihende Institutiondgg10364809-4Hochschule NeubrandenburgFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementGrad-verleihende Institutiondgghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724650 ManagementFachbereich Gesundheit, Pflege, Managementalle Rechte vorbehaltenNutzungsrechte erteiltLizenz Metadaten: CC0frei zugänglich (Open Access)de2021Hochschule NeubrandenburgNeubrandenburgmonographic202120212022Hochschulbibliothek NeubrandenburgNeubrandenburg2022Hochschulbibliothek Neubrandenburghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724vorgelegt von Navina VoigtMitarbeitergewinnungMitarbeiterführungdoctype:epubdoctype:epubElectronic publicationsElektronische PublikationenElektronische Publikationendoctype:epub.masterthesisdoctype:epub.masterthesisdocumentEPUB.TYPE0003.003 EPUB.TYPE0003.004 EPUB.TYPE0003.001master thesisdiniPublType:masterThesis XMetaDissPlusThesisLevel:masterMasterarbeitdiniPublType:masterThesisdiniPublType:masterThesisAbschlussarbeit (Master)master thesisSDNB:650SDNB:650650 Management & auxialiary services650 Managementinstitution:HSNBinstitution:HSNBfacultiesFachbereicheinstitution:HSNB.GPMinstitution:HSNB.GPMFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementHS.NB.S.PW HS.NB.S.GW HS.NB.S.MSG HS.NB.S.BPGhttp://d-nb.info/gnd/10364809-4Faculty of Health, Nursing, Administrationlicenseinfo:worklicenseinfo:workWerkworklicenseinfo:work.rightsreservedlicenseinfo:work.rightsreservedalle Rechte vorbehalten/creativecommons/r/reserved/0.9/88x31.pngall rights reservedhttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/licenseinfo:depositlicenseinfo:depositVeröffentlichungsgenehmigungpermission to storelicenseinfo:deposit.rightsgrantedlicenseinfo:deposit.rightsgrantedNutzungsrechte erteiltrights grantedlicenseinfo:metadatalicenseinfo:metadataLizenzen für Metadatenlicenseinfo:metadata.cc0licenseinfo:metadata.cc0Lizenz Metadaten: CC0https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/license metadata: CC0/creativecommons/p/zero/1.0/88x31.pngaccesscondition:openaccessaccesscondition:openaccessfrei zugänglich (Open Access)open accessrfc5646:derfc5646:deGermangerdeuDeutschDieMitarbeitergewinnung und -bindung durch motivierende FührungDie Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung einer motivierenden FührungDie Mitarbeitergewinnung und -bindung durch motivierende FührungDie Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung einer motivierenden Führunggnd:122275667gnd:135882397orcid:0000-0001-8410-5229gnd:10115485-9gnd:10364809-4gnd:122275667gnd:135882397orcid:0000-0001-8410-5229gnd:10115485-9gnd:10364809-4dbhsnb_thesis_0000002724-d481866e49Navina VoigtNavina Voigtdbhsnb_thesis_0000002724-d481866e59gnd:122275667Roman-Frank OppermannRoman-Frank Oppermanndbhsnb_thesis_0000002724-d481866e73gnd:135882397orcid:0000-0001-8410-5229Bernhard LangerBernhard Langerdbhsnb_thesis_0000002724-d481866e87gnd:10115485-9Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburgdbhsnb_thesis_0000002724-d481866e98gnd:10364809-4Hochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementNavina VoigtRoman-Frank OppermannBernhard LangerHochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementNavina VoigtRoman-Frank OppermannBernhard LangerHochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementNavina VoigtNeubrandenburgHochschule Neubrandenburgepub.masterthesishttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724MitarbeitergewinnungMitarbeiterführungDas Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung des Einflusses einer Führungskraft auf die Mitarbeiterbindung und deren Motivation. Um diese in der Praxis zu erhöhen, wird ein Repertoire an möglichen Maßnahmen aufgezeigt. Es soll zudem eine zusammenfassende Darstellung von Umsetzungsmöglichkeiten erläutert werden, um Angestellte dauerhaft zu binden und eine erfolgreiche Unternehmensführung zu garantieren.20212021vorgelegt von Navina Voigtepub.masterthesis1 Masterarbeit-Voigt-2021.pdf 0 d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e dbhsnb/thesis2021-05081785214543OaurdaConverted from PICA to MODS using Pica2Mods XSLT Transformator 2.2 [SCM: "6f55f39418ac01aa24b956f3d89dc79f69ad6cf8" "v2.2" "2022-02-28T18:58:10+0100"] with mode 'DEFAULT'.MasterarbeitHochschulschriftDieMitarbeitergewinnung und -bindung durch motivierende FührungDie Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung einer motivierenden FührungDas Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung des Einflusses einer Führungskraft auf die Mitarbeiterbindung und deren Motivation. Um diese in der Praxis zu erhöhen, wird ein Repertoire an möglichen Maßnahmen aufgezeigt. Es soll zudem eine zusammenfassende Darstellung von Umsetzungsmöglichkeiten erläutert werden, um Angestellte dauerhaft zu binden und eine erfolgreiche Unternehmensführung zu garantieren.NavinaVoigtVerfasserInautRoman-FrankOppermann1964 -AkademischeR BetreuerIndgs122275667BernhardLangerAkademischeR BetreuerIndgs1358823970000-0001-8410-522910115485-9Hochschule Neubrandenburg01.09.2005 -Grad-verleihende Institutiondgg10364809-4Hochschule NeubrandenburgFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementGrad-verleihende Institutiondgghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724650 ManagementFachbereich Gesundheit, Pflege, Managementalle Rechte vorbehaltenNutzungsrechte erteiltLizenz Metadaten: CC0frei zugänglich (Open Access)de2021Hochschule NeubrandenburgNeubrandenburgmonographic202120212022Hochschulbibliothek NeubrandenburgNeubrandenburg2022Hochschulbibliothek Neubrandenburghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724vorgelegt von Navina VoigtMitarbeitergewinnungMitarbeiterführung 2022-01-07T10:30:28.139Z 2025-06-18T15:22:32.225Z editorT editorTfulltextfile/dbhsnb_thesis_0000002724/dbhsnb_derivate_0000003339/Masterarbeit-Voigt-2021.pdfDieMitarbeitergewinnung und -bindung durch motivierende FührungDie Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung einer motivierenden FührungDie Mitarbeitergewinnung und -bindung durch motivierende FührungDie Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung einer motivierenden Führunggnd:122275667gnd:135882397orcid:0000-0001-8410-5229gnd:10115485-9gnd:10364809-4gnd:122275667gnd:135882397orcid:0000-0001-8410-5229gnd:10115485-9gnd:10364809-4dbhsnb_thesis_0000002724-d481866e49Navina VoigtNavina Voigtdbhsnb_thesis_0000002724-d481866e59gnd:122275667Roman-Frank OppermannRoman-Frank Oppermanndbhsnb_thesis_0000002724-d481866e73gnd:135882397orcid:0000-0001-8410-5229Bernhard LangerBernhard Langerdbhsnb_thesis_0000002724-d481866e87gnd:10115485-9Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburgdbhsnb_thesis_0000002724-d481866e98gnd:10364809-4Hochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementNavina VoigtRoman-Frank OppermannBernhard LangerHochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementNavina VoigtRoman-Frank OppermannBernhard LangerHochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementNavina VoigtNeubrandenburgHochschule Neubrandenburgepub.masterthesishttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724MitarbeitergewinnungMitarbeiterführungDas Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung des Einflusses einer Führungskraft auf die Mitarbeiterbindung und deren Motivation. 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Es soll zudem eine zusammenfassende Darstellung von Umsetzungsmöglichkeiten…Navina VoigtDieMitarbeitergewinnung und -bindung durch motivierende FührungDie Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung einer motivierenden FührungHochschulbibliothek Neubrandenburghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724NavinaVoigtVerfasserInautRoman-FrankOppermann1964 -AkademischeR BetreuerIndgs122275667BernhardLangerAkademischeR BetreuerIndgs1358823970000-0001-8410-522910115485-9Hochschule Neubrandenburg01.09.2005 -Grad-verleihende Institutiondgg10364809-4Hochschule NeubrandenburgFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementGrad-verleihende Institutiondgg[url]https://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000002724open_access20212021epoch:21th_centuryrfc5646:dedoctype:epub.masterthesisaccesscondition:openaccessSDNB:650institution:HSNB.GPMstate:published