mycoreobjectdbhsnb_thesis_0000000339dbhsnb_thesis_0000000339dbhsnbthesisdbhsnb_derivate_00000005562022-05-05T12:40:36.521Z2010-05-28T11:28:51.621ZadministratoreditorTpublished1dbhsnb_derivate_0000000556truetruederivate_types:fulltextfulltextVolltextwf_edit_epub wf_register_epubstate:publishedstate:publishedpublishedveröffentlichtdbhsnb/thesis2009-0197628486138MODS updated during DBHSNB migration in Mai 2022HochschulschriftJuliaGattigautVerfasserInMagnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes?deHaraldSeiderProf. Dr.dgsAkademischeR BetreuerInBernhardLangerProf. Dr.dgsAkademischeR BetreuerInHochschule NeubrandenburgNeubrandenburg2010monographic20092010Hochschulbibliothek NeubrandenburgNeubrandenburg20102010Hochschulbibliothek Neubrandenburghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000000339Seit einigen Jahren werden die deutschen Krankenhäuser durch die ständigen Gesundheitsreformen zu erheblichen Änderungsmaßnahmen gezwungen. Durch die Einführung der DRG’s lastet auf den Krankenhäusern ein enormer Leistungsdruck. Zudem gab es zahlreiche Kostendämpfungsgesetze, aufgrund dessen im Pflegebereich erhebliche Einsparungen getätigt wurden. Schlechte Arbeitsbedingungen machen den Beruf der Pflegekräfte zusätzlich unattraktiv, wodurch ein Pflegekräftenotstand droht. Neben zahlreichen politischen Veränderungen bedarf es auch des Engagements der Krankenhäuser sich aus dem „Schwitzkasten“ der Gesundheitspolitik zu befreien, um eine hohe Qualität ihrer Dienstleistung zu gewährleisten sowie einen drohenden Pflegenotstand zu umgehen. Magnetkrankenhäuser ermöglichen dies, indem sie qualifizierte Pflegekräfte anziehen und an ihr Haus binden, wodurch eine qualitativ hohe Patientenversorgung ermöglicht wird.MagnetkrankenhäuserPflegenotstandPflegekräftemangelPrävention610 Medizin, GesundheitFachbereich Gesundheit, Pflege, Management10115485-9Hochschule Neubrandenburg01.09.2005 -dggGrad-verleihende Institution10364809-4Hochschule NeubrandenburgFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementdggGrad-verleihende Institutionurn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2frei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0Nutzungsrechte erteiltalle Rechte vorbehaltendoctype:epubdoctype:epubElectronic publicationsElektronische PublikationenElektronische Publikationendoctype:epub.bachelorthesisdoctype:epub.bachelorthesisdiniPublType:bachelorThesis XMetaDissPlusThesisLevel:bachelorthesisBachelorarbeitEPUB.TYPE0003.002bachelor thesisrfc5646:derfc5646:deGermangerdeuDeutschSDNB:610SDNB:610610 Medizin, Gesundheit610 Medical sciences Medicineinstitution:HSNBinstitution:HSNBfacultiesFachbereicheinstitution:HSNB.GPMinstitution:HSNB.GPMFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementHS.NB.S.PW HS.NB.S.GW HS.NB.S.MSG HS.NB.S.BPGhttp://d-nb.info/gnd/10364809-4Faculty of Health, Nursing, Administrationaccesscondition:openaccessaccesscondition:openaccessfrei zugänglich (Open Access)open accesslicenseinfo:metadatalicenseinfo:metadataLizenzen für Metadatenlicenseinfo:metadata.cc0licenseinfo:metadata.cc0Lizenz Metadaten: CC0https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/license metadata: CC0/creativecommons/p/zero/1.0/88x31.pnglicenseinfo:depositlicenseinfo:depositVeröffentlichungsgenehmigungpermission to storelicenseinfo:deposit.rightsgrantedlicenseinfo:deposit.rightsgrantedNutzungsrechte erteiltrights grantedlicenseinfo:worklicenseinfo:workWerkworklicenseinfo:work.rightsreservedlicenseinfo:work.rightsreservedalle Rechte vorbehalten/creativecommons/r/reserved/0.9/88x31.pngall rights reservedhttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/Magnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes?Magnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes?gnd:10115485-9gnd:10364809-4gnd:10115485-9gnd:10364809-4dbhsnb_thesis_0000000339-d632070e38Julia GattigJulia Gattigdbhsnb_thesis_0000000339-d632070e53Harald Seider Prof. Dr.Harald Seider Prof. Dr.dbhsnb_thesis_0000000339-d632070e65Bernhard Langer Prof. Dr.Bernhard Langer Prof. Dr.dbhsnb_thesis_0000000339-d632070e117gnd:10115485-9Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburgdbhsnb_thesis_0000000339-d632070e128gnd:10364809-4Hochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementJulia GattigHarald Seider Prof. Dr.Bernhard Langer Prof. Dr.Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementJulia GattigHarald Seider Prof. Dr.Bernhard Langer Prof. Dr.Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementJulia GattigNeubrandenburgHochschule Neubrandenburgepub.bachelorthesisurn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2MagnetkrankenhäuserPflegenotstandPflegekräftemangelPräventionSeit einigen Jahren werden die deutschen Krankenhäuser durch die ständigen Gesundheitsreformen zu erheblichen Änderungsmaßnahmen gezwungen. Durch die Einführung der DRG’s lastet auf den Krankenhäusern ein enormer Leistungsdruck. Zudem gab es zahlreiche Kostendämpfungsgesetze, aufgrund dessen im Pflegebereich erhebliche Einsparungen getätigt wurden. Schlechte Arbeitsbedingungen machen den Beruf der Pflegekräfte zusätzlich unattraktiv, wodurch ein Pflegekräftenotstand droht. Neben zahlreichen politischen Veränderungen bedarf es auch des Engagements der Krankenhäuser sich aus dem „Schwitzkasten“ der Gesundheitspolitik zu befreien, um eine hohe Qualität ihrer Dienstleistung zu gewährleisten sowie einen drohenden Pflegenotstand zu umgehen. Magnetkrankenhäuser ermöglichen dies, indem sie qualifizierte Pflegekräfte anziehen und an ihr Haus binden, wodurch eine qualitativ hohe Patientenversorgung ermöglicht wird.20102010epub.bachelorthesis1 Bachelorarbeit-Gattig-2009.pdf 1288237 1b19bfb39f21674ee267ab66bf44b9db dbhsnb/thesis2009-0197628486138MODS updated during DBHSNB migration in Mai 2022HochschulschriftJuliaGattigautVerfasserInMagnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes?deHaraldSeiderProf. Dr.dgsAkademischeR BetreuerInBernhardLangerProf. Dr.dgsAkademischeR BetreuerInHochschule NeubrandenburgNeubrandenburg2010monographic20092010Hochschulbibliothek NeubrandenburgNeubrandenburg20102010Hochschulbibliothek Neubrandenburghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000000339Seit einigen Jahren werden die deutschen Krankenhäuser durch die ständigen Gesundheitsreformen zu erheblichen Änderungsmaßnahmen gezwungen. Durch die Einführung der DRG’s lastet auf den Krankenhäusern ein enormer Leistungsdruck. Zudem gab es zahlreiche Kostendämpfungsgesetze, aufgrund dessen im Pflegebereich erhebliche Einsparungen getätigt wurden. Schlechte Arbeitsbedingungen machen den Beruf der Pflegekräfte zusätzlich unattraktiv, wodurch ein Pflegekräftenotstand droht. Neben zahlreichen politischen Veränderungen bedarf es auch des Engagements der Krankenhäuser sich aus dem „Schwitzkasten“ der Gesundheitspolitik zu befreien, um eine hohe Qualität ihrer Dienstleistung zu gewährleisten sowie einen drohenden Pflegenotstand zu umgehen. Magnetkrankenhäuser ermöglichen dies, indem sie qualifizierte Pflegekräfte anziehen und an ihr Haus binden, wodurch eine qualitativ hohe Patientenversorgung ermöglicht wird.MagnetkrankenhäuserPflegenotstandPflegekräftemangelPrävention610 Medizin, GesundheitFachbereich Gesundheit, Pflege, Management10115485-9Hochschule Neubrandenburg01.09.2005 -dggGrad-verleihende Institution10364809-4Hochschule NeubrandenburgFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementdggGrad-verleihende Institutionurn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2frei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0Nutzungsrechte erteiltalle Rechte vorbehalten 2010-05-28T11:28:51.621Z 2022-05-05T12:40:36.521Z editorT administratorfulltextfile/dbhsnb_thesis_0000000339/dbhsnb_derivate_0000000556/Bachelorarbeit-Gattig-2009.pdfMagnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes?Magnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes?gnd:10115485-9gnd:10364809-4gnd:10115485-9gnd:10364809-4dbhsnb_thesis_0000000339-d632070e38Julia GattigJulia Gattigdbhsnb_thesis_0000000339-d632070e53Harald Seider Prof. Dr.Harald Seider Prof. Dr.dbhsnb_thesis_0000000339-d632070e65Bernhard Langer Prof. Dr.Bernhard Langer Prof. Dr.dbhsnb_thesis_0000000339-d632070e117gnd:10115485-9Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburgdbhsnb_thesis_0000000339-d632070e128gnd:10364809-4Hochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementJulia GattigHarald Seider Prof. Dr.Bernhard Langer Prof. Dr.Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementJulia GattigHarald Seider Prof. Dr.Bernhard Langer Prof. Dr.Hochschule NeubrandenburgHochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementJulia GattigNeubrandenburgHochschule Neubrandenburgepub.bachelorthesisurn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2MagnetkrankenhäuserPflegenotstandPflegekräftemangelPräventionSeit einigen Jahren werden die deutschen Krankenhäuser durch die ständigen Gesundheitsreformen zu erheblichen Änderungsmaßnahmen gezwungen. 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