0 0 id:dbhsnb_thesis_0000000339 xml mycoreobject dbhsnb_thesis_0000000339 dbhsnb_thesis_0000000339 dbhsnb thesis dbhsnb_derivate_0000000556 2022-05-05T12:40:36.521Z 2010-05-28T11:28:51.621Z administrator editorT published 1 dbhsnb_derivate_0000000556 true true derivate_types:fulltext state:published doctype:epub doctype:epub.bachelorthesis rfc5646:de SDNB:610 institution:HSNB institution:HSNB.GPM accesscondition:openaccess licenseinfo:metadata licenseinfo:metadata.cc0 licenseinfo:deposit licenseinfo:deposit.rightsgranted licenseinfo:work licenseinfo:work.rightsreserved state:published doctype:epub doctype:epub.bachelorthesis rfc5646:de SDNB:610 institution:HSNB institution:HSNB.GPM accesscondition:openaccess licenseinfo:metadata licenseinfo:metadata.cc0 licenseinfo:deposit licenseinfo:deposit.rightsgranted licenseinfo:work licenseinfo:work.rightsreserved Magnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes? Magnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes? gnd:10115485-9 gnd:10364809-4 gnd:10115485-9 gnd:10364809-4 Julia Gattig Harald Seider Prof. Dr. Bernhard Langer Prof. Dr. Hochschule Neubrandenburg Hochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management Julia Gattig Harald Seider Prof. Dr. Bernhard Langer Prof. Dr. Hochschule Neubrandenburg Hochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management Julia Gattig Neubrandenburg Hochschule Neubrandenburg epub.bachelorthesis urn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2 Magnetkrankenhäuser Pflegenotstand Pflegekräftemangel Prävention Seit einigen Jahren werden die deutschen Krankenhäuser durch die ständigen Gesundheitsreformen zu erheblichen Änderungsmaßnahmen gezwungen. Durch die Einführung der DRG’s lastet auf den Krankenhäusern ein enormer Leistungsdruck. Zudem gab es zahlreiche Kostendämpfungsgesetze, aufgrund dessen im Pflegebereich erhebliche Einsparungen getätigt wurden. Schlechte Arbeitsbedingungen machen den Beruf der Pflegekräfte zusätzlich unattraktiv, wodurch ein Pflegekräftenotstand droht. Neben zahlreichen politischen Veränderungen bedarf es auch des Engagements der Krankenhäuser sich aus dem „Schwitzkasten“ der Gesundheitspolitik zu befreien, um eine hohe Qualität ihrer Dienstleistung zu gewährleisten sowie einen drohenden Pflegenotstand zu umgehen. Magnetkrankenhäuser ermöglichen dies, indem sie qualifizierte Pflegekräfte anziehen und an ihr Haus binden, wodurch eine qualitativ hohe Patientenversorgung ermöglicht wird. 2010 2010 epub.bachelorthesis 1 Bachelorarbeit-Gattig-2009.pdf 1288237 1b19bfb39f21674ee267ab66bf44b9db dbhsnb/thesis2009-0197628486138MODS updated during DBHSNB migration in Mai 2022HochschulschriftJuliaGattigautVerfasserInMagnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes?deHaraldSeiderProf. Dr.dgsAkademischeR BetreuerInBernhardLangerProf. Dr.dgsAkademischeR BetreuerInHochschule NeubrandenburgNeubrandenburg2010monographic20092010Hochschulbibliothek NeubrandenburgNeubrandenburg20102010Hochschulbibliothek Neubrandenburghttps://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000000339Seit einigen Jahren werden die deutschen Krankenhäuser durch die ständigen Gesundheitsreformen zu erheblichen Änderungsmaßnahmen gezwungen. Durch die Einführung der DRG’s lastet auf den Krankenhäusern ein enormer Leistungsdruck. Zudem gab es zahlreiche Kostendämpfungsgesetze, aufgrund dessen im Pflegebereich erhebliche Einsparungen getätigt wurden. Schlechte Arbeitsbedingungen machen den Beruf der Pflegekräfte zusätzlich unattraktiv, wodurch ein Pflegekräftenotstand droht. Neben zahlreichen politischen Veränderungen bedarf es auch des Engagements der Krankenhäuser sich aus dem „Schwitzkasten“ der Gesundheitspolitik zu befreien, um eine hohe Qualität ihrer Dienstleistung zu gewährleisten sowie einen drohenden Pflegenotstand zu umgehen. Magnetkrankenhäuser ermöglichen dies, indem sie qualifizierte Pflegekräfte anziehen und an ihr Haus binden, wodurch eine qualitativ hohe Patientenversorgung ermöglicht wird.MagnetkrankenhäuserPflegenotstandPflegekräftemangelPrävention610 Medizin, GesundheitFachbereich Gesundheit, Pflege, Management10115485-9Hochschule Neubrandenburg01.09.2005 -dggGrad-verleihende Institution10364809-4Hochschule NeubrandenburgFachbereich Gesundheit, Pflege, ManagementdggGrad-verleihende Institutionurn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2frei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0Nutzungsrechte erteiltalle Rechte vorbehalten 2010-05-28T11:28:51.621Z 2022-05-05T12:40:36.521Z editorT administrator fulltext file/dbhsnb_thesis_0000000339/dbhsnb_derivate_0000000556/Bachelorarbeit-Gattig-2009.pdf [xslt]Saxon [urn]urn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2 dbhsnb/thesis2009-0197 628486138 urn:nbn:de:gbv:519-thesis2009-0197-2 Julia Gattig Gattig Julia Magnetkrankenhäuser – Eine Strategie zur Umgehung des drohenden Pflegekräftenotstandes? Bachelorarbeit bachelor thesis Hochschule Neubrandenburg, 2010 Seit einigen Jahren werden die deutschen Krankenhäuser durch die ständigen Gesundheitsreformen zu erheblichen Änderungsmaßnahmen gezwungen. Durch die Einführung der DRG’s lastet auf den Krankenhäusern ein enormer Leistungsdruck. Zudem gab es zahlreiche Kostendämpfungsgesetze, aufgrund dessen im Pflegebereich… open_access 2010 2010 epoch:21th_century rfc5646:de doctype:epub.bachelorthesis accesscondition:openaccess SDNB:610 ghb:GHB46d institution:HSNB.GPM state:published 1731990062742110208