1 Bachelorarbeit-Cummerow-2023.pdf 1313009 c0d8544d044f3c5314d1dbf425a6c562 dbhsnb/thesis2023-0318 1859807216 Oau rda Converted from PICA to MODS using Pica2Mods XSLT Transformator 2.2 [SCM: "6f55f39418ac01aa24b956f3d89dc79f69ad6cf8" "v2.2" "2022-02-28T18:58:10+0100"] with mode 'DEFAULT'. Bachelorarbeit Hochschulschrift Mitarbeitergesundheit als Managementaufgabe Wie kann das Management die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen durch verhältnisorientierte Maßnahmen schützen? Die Arbeit thematisiert verhältnispräventive Maßnahmen, die dem Schutz der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen dient. Rechtliche Anforderungen und mögliche Konsequenzen von psychischen Erkrankungen bilden die Grundlage, für die Betrachtung, durch welche verhältnispräventiven Maßnahmen das Management die Gesundheit der Mitarbeitenden schützen kann. Ausgewählte Maßnahmen werden vorgestellt und deren Wirksamkeit durch beispielweise Good-Practice-Beispiele sowie Studien belegt. Hannah Maria Cummerow VerfasserIn aut Roman-Frank Oppermann 1964 - AkademischeR BetreuerIn dgs 122275667 Bernhard Langer AkademischeR BetreuerIn dgs 135882397 0000-0001-8410-5229 10115485-9 Hochschule Neubrandenburg 01.09.2005 - Grad-verleihende Institution dgg 10364809-4 Hochschule Neubrandenburg Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management Grad-verleihende Institution dgg https://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000003091 610 Medizin, Gesundheit Fachbereich Gesundheit, Pflege, Management alle Rechte vorbehalten Nutzungsrechte erteilt Lizenz Metadaten: CC0 frei zugänglich (Open Access) de 2023 Hochschule Neubrandenburg Neubrandenburg monographic 2023 2023 2023 Hochschulbibliothek Neubrandenburg Neubrandenburg 2023 Hochschulbibliothek Neubrandenburg https://digibib.hs-nb.de/resolve/id/dbhsnb_thesis_0000003091 vorgelegt von Hannah Maria Cummerow Mitarbeiter*innen Gesundheit Verhältnisprävention 2023-09-18T09:07:34.376Z 2023-09-18T09:09:21.962Z editorT editorT